9-1.   การแจ้ง /การลงทะเบียน

○มีกรณีที่แรงงานต้องสูญเสียวีซ่าไปเพราะความผิดของบริษัทดังนั้นต้องระมัดระวังเสมอเกี่ยวกับปัญ หาการลงทะเบียนวีซ่าก่อนอื่นทางบริษัทต้องแจ้งลงทะเบียนการจ้างงานแรงงานในระบบ EPSที่กรมแรงงานหากไม่แจ้งกรมแรงงานภายใน3เดือนอาจทำให้สูญเสียวีซ่าได้

○ ต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง คนงานมีหน้าที่ต้องแจ้งลงทะเบียนที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภาย ใน 90 วัน และทำบัตรประจำตัวคนต่างด้าว((IDการ์ด) และหากเปลี่ยนที่ทำงานต้องแจ้งภายใน14วัน และเปลี่ยนที่อยู่ใน บัตรประจำตัวคนต่างชาติด้วย หากแจ้งช้ากว่ากำหนดต้องเสียค่าปรับ

○เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ศูนย์จัดหางานภายใน 1 เดือนหลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่สถานที่ทำงานเดิมสิ้นสุดลงและต้องหาสถานที่ทำงานอื่นและตกลงลงนามในสัญญาจ้างงานใหม่ให้ได้ภายใน3เดือน แต่อย่างไรก็ตามกรณีได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยตั้งครรภ์หรือคลอด บุตรสามารถขยายระยะเวลาได้ โดยให้ยื่นเอกสารเป็นหลักฐานประกอบ ก่อนที่จะหา สถานที่ทำงานใหม่ลงนามในสัญญาจ้างงานและเริ่มงาน ต้องได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานจากสำนักงาน ตรวจคนเข้าเมืองก่อน

○หลังจากทำงานครบ3ปีแรกแล้วหากนายจ้างต้องการจ้างต่อก็จะสามารถต่อสัญญาได้อีก1ปี10เดือน กรณีนี้ระยะเวลาทำสัญญาจ้างในสถานประกอบการต้องมากกว่า1เดือนขึ้นไปนายจ้างต้องยื่นคำร้องขอต่อสัญญาจ้างงานต่อศูนย์การจ้างงานได้จนถึง7วันก่อนสัญญาจ้างงานเดิมจะสิ้นสุดลงหากยื่นคำร้องช้า อาจถูกปฏิเสธการร้องขอต่อสัญญาได้ ดังนั้นต้องตรวจสอบการยื่นคำร้องขอต่อสัญญา และต้องต่อสัญ ญาภายในระยะเวลาที่กำหนด

○ ทำงานในสถานประกอบการเดียวติดต่อกันเป็นระยะเวลา4ปี10เดือนและสถานประกอบการนั้นยื่นสมัครขอกลับเข้าประเทศแบบพิเศษ,’ระบบการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษ’อนุญาตให้ออกจากประเทศเกาหลีเป็นเวลา1เดือนแล้วกลับมาทำงานใหม่ได้อีก4ปี10เดือน นายจ้างจะต้องสมัครขอรับสิทธิการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษ ที่ศูนย์จัดหางานอย่างน้อย 7 วันก่อนครบกำหนด 4 ปี 10 เดือน

ข้อควรระวัง!

• มีสถานประกอบการบางแห่งขอรับเงินก้อนใหญ่จำนวนหลายล้านวอน แลกกับการต่อสัญญาจ้างงาน 1ปี10เดือนหรือ กลับเข้าประเทศแบบพิเศษ โดยอาศัยจุดอ่อนของแรงงานที่หากไม่ได้ต่อสัญญาจ้างงาน ก็จะต้องเดินทางออกนอกประเทศ การที่นายจ้างรับเงินเช่นนี้เป็นการกระทำที่ฝ่าฝืนกฏหมายดังนั้น หากเกิดกรณีดังกล่าวควรเข้าไปขอรับคำปรึก ษาและหาทางแก้ไขปัญหาที่ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติหรือสหภาพแรงงาน
• กรณีที่มีปัญหาระหว่างแรงงานกับนายจ้างแล้วนายจ้าง‘แจ้งการหนีออกจากบริษัท’ โดยที่ไม่แจ้งให้แรงงานทราบและแรงงานไม่ทราบเรื่องนี้เลยจนกระทั่งต้องสูญเสียวีซ่าไปในภายหลัง ดังนั้นควรระวัง “หากแรงงานหยุด งานติดต่อกันเป็นเวลา5วันขึ้นไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง”อาจถูกแจ้งว่ าหนีออกจากสถานที่ทำงานได้

สิ่งที่พวกเราเรียกร้อง

• ไม่ใช่สิทธิ์ของนายจ้าง แรงงานต้องมีสิทธิ์ที่จะเลือกขยายการจ้างงานได้ด้วยตนเอง!

○แรงงานต่างชาติที่ไม่ได้ลงทะเบียน(ไม่มีวีซ่า)ที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถยื่นเรื่องขอวีซ่า G-1 ได้ และ ถึงแม้กรณีที่กลับ ประเทศ โดยไม่ได้ยื่นเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงาน ก็สามารถยื่นเรื่องขอค่าชดเชยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้ ผ่านทางสำนักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งประเทศเกาหลี EPS ที่อยู่ในประเทศของตนได้

9-2. การย้ายสถานที่ทำงานแรงงานระบบอนุญาตจ้างงานแรง งานต่างชาติ

1) “นายจ้างจะเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพราะว่าคนงานเป็นคนต่างชาติไม่ได้” (พระราชบัญญัติระบบ อนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติมาตรา22’ห้ามเลือกปฏิบัติ’) ถึงแม้กฎหมายจะกำหนดไว้ก็ตามแต่คนงานต่างชาติไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้อย่างอิสระ นี่คือการเลือกปฏิบัติที่รุนแรงมากทางด้านสหภาพแรงงานประชาธิปไตย ,สหภาพแรงงานต่างชาติและ องค์กรอื่นๆอีกมากมายได้ต่อสู้กับรัฐบาลมาโดยตลอดเพื่อให้คนงานสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้อย่างอิสระ ****แรงงานในระบบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติจะย้ายสถานที่ทำงานได้ในกรณีดังต่อไปนี้เท่านั้น3ปีแรก สามารถย้ายที่ทำงานได้3ครั้งหลังจากต่อสัญญาจ้างงานใหม่อีก1ปี10เดือนสามารถย้ายได้2ครั้ง