Barcha ishchilar jinsiy zo'ravonlikdan himoyalanish huquqiga ega. Jinsiy zo'ravonlik, tegajonchilik qilish, jinsiy so’z ifodalari bilan tahqirlash va hakazolar shaxsning hohishiga qarshi sodir etilgan harakatlar jinsiy zo'ravonlikni anglatadi.

• Jinsiy so’zlar bilan haqoratlash bu jabrlanuvchini jinsiy tahqirlash, noqulaylik yoki haqoratga olib keladigan har qanday harakat, shuning uchun u turli yo'llar bilan o'zini namoyon qilishi mumkin, jumladan, nafaqat jismoniy harakatlar, balki og'zaki va vizual harakatlar ham.
• Agar siz ish beruvchi tomonidan jinsiy so’zlar bilan haqoratlash, jinsiy zo'ravonlik, kaltaklash yoki odatiy og'zaki haqoratga duch kelsangiz, ish joyingizni o'zgartirishingiz mumkin bo’lib, xususan, jinsiy zo’ravonlik (zo'rlash, zo'rlashga urinish va h.k.) sodir bo'lsa, ish joyingizni zudlik bilan o'zgartirishingiz mumkin. Biroq, jinsiy tajovuzning dalillari ta'minlanishi kerak va professional maslahat markaziga murojaat qilish tavsiya etiladi.
• Agar ish beruvchi tomonidan tegajonchilik qilish, jinsiy zo'ravonlik, odatiy og'zaki haqoratga duch kelsangiz ish joyingizni o'zgartirishingiz mumkin. Xususan, jinsiy zo'ravonlik holatlarida, masalan, zo'rlash yoki zo'rlashga urinish bo'lsa, ish joyingizni zudlik bilan o'zgartirishingiz mumkin. Biroq, jinsiy tajovuzning dalillarini yig’ish kerak va professional maslahat markazi bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.
• Jinsiy zo'ravonlikka chora ko’rish uchun siz noxush masalaga noroziligingizni aniq ifoda etishingiz, bu haqda hamkasblaringizga xabar berishingiz va yordam so'rashingiz mumkin. Agar muammo yuzaga kelsa, zudlik bilan Immigrant ayollarning favqulodda yordam liniyasi yoki kasaba uyushmasiga murojaat qiling. (Migrant ayollarning favqulodda yordam liniyasi 1577-1366)