Ish beruvchilar yoki menejerlar baxtsiz hodisalar yoki boshqa sabablarga ko'ra ishchilarni og'zaki tahqirlashlari yoki tajovuz qilishlari mumkin emas. Voqea sodir bo'lgan taqdirda, siz aybdorni jazolash yoki etkazilgan zararni qoplashni talab qilish uchun Mehnat vazirligiga, politsiya bo'limiga yoki sudga xabar berishingiz mumkin.

• Hujum qilish nafaqat jismoniy og'riqni, ba’lki qo'pol so'zlarni takrorlash va haqoratli so'zlarni ham o'z ichiga oladi.
• Agar siz jinsiy so’zlar bilan zo'ravonlik, jinsiy zo'ravonlik, zo'ravonlik, odatiy og'zaki haqorat va hokazolar qurboni bo'lsangiz, bu haqda bandlik markaziga xabar berishingiz, bandlik markazi ushbu ish joyida ishlashni davom ettira olmasligingizni aniqlasa, siz ish joyingizni o'zgartirishingiz mumkin. Ushbu ish joyini o'zgartirish ish joyini o'zgartirish soniga kiritilmaydi.
• Agar tajovuz yoki og'zaki haqoratga duchor bo'lsangiz, bu haqida darhol do'stlaringizni xabardor qiling va birgalikda hal qilish uchun migrantlarni qo'llab-quvvatlash guruhi yoki kasaba uyushmasiga murojaat qilganingiz yahshi.
• Guvohlarning ko'rsatmalari, yozuvlar yoki videotasvirlar kabi dalillarni to’plash muhimdir.