雇主或管理者不得以发生事故或其他任何理由对劳动者施加语言暴力与暴行。如果发生此事故时，可以向劳动部或警察局、法院举报，以处罚加害者或申请赔偿损失。

• 暴行不仅说的是肉体上的苦痛，也包括多次反复的讲粗话和辱骂等语言暴力。
• 如果因遭受了性骚扰、性暴力、暴力、习惯性语言暴力等向雇佣中心申告的话，如果雇佣中心认为受害者不能继续在该会社继续工作的事实得到认证的情况，该劳动者可以申请变更会社。而且此次变更会社的次数不包含在总的变更会社次数内。
• 如果遭受暴行或语言暴力时，要立刻将这一事实告知给朋友们，最好是联系移住劳动者支援团体或劳动工会一起应对。
• 重要的是确保目击者陈述或录音、录像等证据。