사용자 또는 관리자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 노동자에게 폭언, 폭행을 하지 못합니다. 발생시 노동부나 경찰서, 법원에 신고하여 가해자를 처벌받게 하거나 손해배상을 청구할 수 있습니다. 폭행에는 육체적인 고통 뿐 아니라, 막말과 욕설 등 폭언을 수차례 반복하는 것도 포함됩니다.

• 성희롱, 성폭력, 폭행, 상습적 폭언 등을 당한 경우에 고용센터에 신고하면, 고용센터가 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없다고 인정할 경우에 사업장을 변경할 수 있습니다. 이 변경은 사업장 변경 횟수에 포함되지 않습니다.
• 폭행이나 폭언을 당했을 때 곧바로 이 사실을 친구들에게 알리고 이주노동자 지원단체나 노동조합으로 연락해서 함께 대응하는 것이 좋다.
• 목격자 진술 또는 녹음, 영상촬영 등 증거를 확보하는 것이 중요합니다.