අනතුරු හෝ වෙනත් හේතූන් මත පරිශීලකයින්ට හෝ කළමනාකරුවන්ට සේවකයින්ට වාචිකව හෝ ශාරීරිකව අපයෝජනය කළ නොහැක. යම් සිදුවීමක් සිදුවුවහොත්, එය කම්කරු අමාත්‍යාංශයට, පොලිස් ස්ථානයට හෝ අධිකරණයට වාර්තා කර වරදකරුට දඬුවම් කිරීමට හෝ හානි සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීමට හැකිය.
සේවා යෝජකයා හෝ කළමනාකරු කිසිදු අනතුරක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා සේවකයාට බැන වැදීමට හෝ පහර දීමට නොහැකිය. කම්කරු කාර්‍යාලයට හෝ පොලීසියට පැමිණිලිකර වැරදිකරුට දඩුවම් ලබාදීමට හෝ හානි සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
- පහරදීම ශාරීරික වේදනාවක් පමණක් නොව, පරුෂ වචන සහ අපවාද කිරීම ආදි තර්ජනය කිරීම කීපවතාවක් නැවත නැවත කිරීමද ඇතුළත් ය.
- ලිංගික හිරිහැර, ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වය, පහරදීම්, පුරුද්දක් ලෙස වාචික අපයෝජනය වැනි අවස්ථාවන්හිදී ඔබ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට වාර්තා කරන්නේ නම්, ඔබට එම සේවා ස්ථානයේ දිගටම වැඩ කළ නොහැකි බව රැකියා මධ්‍යස්ථානය තීරණය කළහොත් ඔබට ඔබේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ හැකිය. මෙම වෙනස ව්‍යාපාර ස්ථාන වෙනස්කම් කිරීමට හැකි වාර ගණනට ඇතුළත් නොවේ.
- ඔබට පහරදීමක් හෝ වාචික අපයෝජනයක් සිදු වුවහොත්, වහාම ඔබේ මිතුරන්ට දැනුම් දීම සහ එක්ව ප්‍රතිචාර දැක්වීම සඳහා සංක්‍රමණික සේවක සහායක කණ්ඩායම හෝ කම්කරු සංගමය සම්බන්ධ කර ප්‍රතික්‍රියා දෑක්වීම හොඳය.
- ඇසින් දුටු සාක්‍ෂි හෝ පටිගත කිරීම්, වීඩියෝ ගත කිරීම ආදි සාක්‍ෂි ලබා ගැනීම වැදගත්.