• 常用劳动者为5人以上的会社，可以使用法定带薪年假。
• 如果连续工作一年以上并出勤率达到80%以上时，就可以享有15天的带薪年假，如果工作期未满一年时或者一年内出勤率不足80%时，当一个月满勤时就可以获得一天的带薪休假。
• 没能使用的年假可以领取相应的年假津贴

了解一下！

1)在5人以上的会社里，如果在2024.01.01.入社后在不适用年假的情况下并持续工作至2024.12.31的话，可领取的年假津贴是多少呢？

→可以现金的形式领取11天的年假津贴(每个月满勤时产生一天的带薪年假)

2)上述案例中，如果多工作一天至2025.01.01.然后离职的话，可领取的年假津贴是多少呢？

→(除了11天的年假津贴以外)可以追加产生15天的年假津贴(一年的出勤率达到80%以上时，可追加产生15天的带薪年假)。

| 연차 年假 | 근속기간 工龄 | 연차휴가일수 年假休假天数 | | --- | --- | --- | | 1년차 第1年 | 1년 이하(365일) 未满1年(365天) | 개근한 개월 수 만큼(최대 11일) 满勤的月份数(最多11天) | | 2년차 第2年 | 1년 초과(366일)~2년 이하 1年以上(366天)~未满2年 | 15일 15天 | | 3년차 第3年 | 2년 초과~3년 이하 2年以上~未满3年 | 15일 15天 | | 4년차 第4年 | 3년 초과~4년 이하 3年以上~未满4年 | 16일 16天 | | 5년차 第5年 | 4년 초과~5년 이하 4年以上~未满5年 | 16일 16天 | | 6년차 第6年 | 5년 초과~6년 이하 5年以上~未满6年 | 17일 17天 | | … | … | … | | 21년차 第21年 | 20년 초과~21년 이하 20年以上~未满21年 | 24일 24天 | | 22년차 第22年 | 21년 초과~22년 이하 21年以上~未满22年 | 25일(최대) 25天(最多) | | … | … | 25일 25天 |

参考事项：如果所产生的带薪年假没有全部使用就离职的话，那么针对未使用的年假可以在退职时领取年假津贴。