5. Yillik ta’til

Besh yoki undan ortiq doimiy ishchilari bo'lgan korxonalar qonun hujjatlarida belgilangan yillik ta'tildan foydalanishlari mumkin.
Agar siz 1 yildan ortiq ishlagan bo’lib, ish vaqtining 80% dan ko'proq vaqt ishlagan bo’lsangiz, sizga 15 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi, agar ish muddati 1 yildan kam bo'lsa yoki 80% dan kam bo'lsa. 1 yil davomida ishingiz bo'yicha har 1 oylik mukammal ish uchun 1 kun yillik to'lanadigan ta'til olishingiz mumkin.
Siz foydalanilmagan yillik ta'til uchun yillik ta'til nafaqasini olishingiz mumkin.

Bilib qo’ying!

Agar 5 yoki undan ortiq xodimi boʻlgan ish joyida 2024.01.01 da ishga kirganimdan keyin yillik taʼtildan foydalanmasdan ishlashni davom ettirib, 2024.12.31gacha ishlagan boʻlsam yillik taʼtil nafaqasi qancha boʻlishi kerak?

→ Siz 11 kunlik yillik ta'til to'lovini (mukammal ish oyiga 1 kun yillik to'lanadigan ta'til) pul shaklida olishingiz kerak.

Yuqoridagi holatda, agar men yana bir kun ishlasam va 2025.01.01gacha ishlasam va keyin ishdan ketsam, qanday yillik ta'til olishim kerak?

→ (11 kunlik yillik ta'tildan tashqari) siz qo'shimcha 15 kunlik yillik ta'til nafaqasini olishingiz kerak (yilning 80% dan ortiq ishlaganingizda 15 kunlik yillik to'lanadigan ta'til hisoblab chiqiladi).

연차 yillik ta’til	근속기간 yillik ishlangan kunlar	연차휴가일수 Yillik ta'til kunlari soni
1년차 1-yil ishlagan	1년 이하(365일) 1 yildan kam (365kun)	개근한 개월 수 만큼(최대 11일) Mukammal qatnashish oylari soni (maksimal 11 kun)
2년차 2-yil ishlagan	1년 초과(366일)~2년 이하 1 yildan ortiq(366kun) ~ 2 yildan kam	15일 15kun
3년차 3-yil ishlagan	2년 초과~3년 이하 2 yildan ortiq~ 3 yildan kam	15일 15kun
4년차 4-yil ishlagan	3년 초과~4년 이하 3 yildan ortiq~ 4 yildan kam	16일 16 kun
5년차 5-yil ishlagan	4년 초과~5년 이하 4 yildan ortiq~ 5 yildan kam	16일 16 kun
6년차 6-yil ishlagan	5년 초과~6년 이하 5 yildan ortiq~ 6 yildan kam	17일 17 kun
…	…	…
21년차 21-yil ishlagan	20년 초과~21년 이하 20 yildan ortiq~ 21 yildan kam	24일 24 kun
22년차 22-yil ishlagan	21년 초과~22년 이하 21 yildan ortiq~ 22 yildan kam	25일(최대) 25 kun (maksimal)
…	…	25일 25 kun

Ma’lumot uchun, agar siz hisoblangan yillik ta’tildan foydalana olmasdan ishdan bo‘shagan bo‘lsangiz, foydalanilmagan yillik ta’tilni nafaqaga chiqqaningizda yillik ta’til puli sifatida olishingiz shart.