• Buruh bisa menggunakan cuti tahunan yang ditetapkan hukum jika bekerja di perusahaan berpegawai tetap 5 orang lebih.
• Kalau terus bekerja selama lebih dari 1 tahun dan persentase masuk kerja mencapai 80% atau lebih maka buruh bisa mendapatkan cuti tahunan yang digaji sebanyak 15 hari; kalau periode kerja belum sampai 1 tahun atau dalam 1 tahun persentase masuk kerja tidak mencapai 80% tetapi kalau selama 1 bulan buruh bekerja penuh tanpa absen, buruh bisa mendapatkan cuti tahunan yang dibayar sebanyak 1 hari.
• Buruh bisa mendapatkan upah tambahan cuti tahunan atas cuti tahunan yang tidak dipakai.

※ Ketahuilah!

1)  Di  tempat usaha yang berpegawai 5 orang atau lebih, kalau mulai kerja dari tanggal 1 Januari 2024 dan terus bekerja tanpa menggunakan cuti sampai tanggal 31 Desember 2024, berapa upah cuti tahunan yang timbul dan harus didapatkan?

→ harus mendapatkan upah cuti tahunan sebanyak 11 hari (kalau masuk kerja tanpa absen selama 1 bulan penuh, maka timbul 1 hari cuti tahunan yang dibayar).

2. Kalau pada kasus di atas, buruh bekerja satu hari lagi sampai tanggal 1 Januari 2025 dan berhenti, berapa upah cuti tahunan yang harus didapatkan?

→ (selain upah cuti tahunan sebanyak 11 hari) harus mendapatkan 15 hari tambahan upah cuti tahunan(kalau masuk kerja sebanyak 80% selama 1 tahun, timbul 15 hari cuti tahunan yang dibayar).

| 연차 Pada Tahun | 근속기간 Periode Terus Bekerja | 연차휴가일수 Jatah Cuti Tahunan | | --- | --- | --- | | 1년차 Tahun Pertama | 1년 이하(365일) Kurang dari 1 tahun (365 hari) | 개근한 개월 수 만큼(최대 11일) Sebanyak jumlah bulan kerja tanpa absen (maksimal 11 hari) | | 2년차 Tahun Ke-2 | 1년 초과(366일)~2년 이하 Melebihi 1 tahun (366 hari) ~ kurang dari 2 tahun | 15일 15 hari | | 3년차 Tahun Ke-3 | 2년 초과~3년 이하 Melebihi 2 tahun ~ kurang dari 3 tahun | 15일 15 hari | | 4년차 Tahun Ke-4 | 3년 초과~4년 이하 Melebihi 3 tahun ~ kurang dari 4 tahun | 16일 16 hari | | 5년차 Tahun Ke-5 | 4년 초과~5년 이하 Melebihi 4 tahun ~ kurang dari 5 tahun | 16일 16 hari | | 6년차 Tahun Ke-6 | 5년 초과~6년 이하 Melebihi 5 tahun ~ kurang dari 6 tahun | 17일 17 hari | | … | … | … | | 21년차 Tahun Ke-21 | 20년 초과~21년 이하 Melebihi 20 tahun ~ kurang dari 21 tahun | 24일 24 hari | | 22년차 Tahun Ke-22 | 21년 초과~22년 이하 Melebihi 21 tahun ~ kurang dari 22 tahun | 25일(최대) 25 hari (maksimal) | | … | … | 25일 25 hari |

Perlu diingat bahwa kalau buruh berhenti kerja sebelum sempat menggunakan cuti tahunan, maka ketika berhenti kerja buruh harus mendapatkan upah cuti tahunan yang belum digunakan.