• на предприятии с 5 и более работниками на полной ставке, можно воспользоаться законным ежегодным отпуском.
• в случае непрерывной работы более 1 года и выхода на работу больше 80% можно получить оплачиваемый ежегодный отпуск на 15 дней, если период работы составляет менее 1 года или выход на работу в течение года составляет меньше 80%, при абсолютной посящяемости 1 месяц, можно получить 1 оплачиваемый ежегодный отпуск.
• за неиспользованный ежегодный отпуск можно получить денежное пособие.

Давайте выясним!

Давайте выясним!

1. Если работник был принят на работу 01.01.2024 на предприятие с численностью сотрудников 5 или более человек и продолжал работать, не используя ежегодный отпуск, какую компенсацию за ежегодный отпуск он должен получить, если он продолжит работать до 31.12.2024?

→ Вы должны получить 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (1 день ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы) деньгами.

2. В вышеописанном случае, если проработать еще один день и доработать до 01.01.2025, а затем уволиться, какое ежегодное отпускное пособие необходимо получить?

→ (Кроме 11-дневного ежегодного отпуска) Вы должны получить дополнительно 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются, если Вы работаете более 80% в году).

| 연차 год | 근속기간 Период непрерывной работы | 연차휴가일수 Количество дней отпуска | | --- | --- | --- | | 1년차 1-ый год | 1년 이하(365일) менее 1 года(365дней) | 개근한 개월 수 만큼(최대 11일) в зависимости от месяцев абсолютной посещаемости (максимум 11 дней) | | 2년차 2-ой год | 1년 초과(366일)~2년 이하 более 1 года(366дней) ~ менее 2 лет | 15일 15 дней | | 3년차 3-ий год | 2년 초과~3년 이하 более 2 лет ~ менее 3 лет | 15일 15 дней | | 4년차 4-ый год | 3년 초과~4년 이하 более 3 лет ~ менее 4 лет | 16일 16 дней | | 5년차 5-ый год | 4년 초과~5년 이하 более 4 лет ~ менее 5 лет | 16일 16 дней | | 6년차 6-ой год | 5년 초과~6년 이하 более 5 лет ~ менее 6 лет | 17일 17 дней | | … | … | … | | 21년차 21-ый год | 20년 초과~21년 이하 более 20 лет ~ менее 21 года | 24일 24 дня | | 22년차 22-ой год | 21년 초과~22년 이하 более 21 года ~ менее 22 лет | 25일(최대) 25 дней (максимум) | | … | … | 25일 25 дней |

Обратите внимание, что если Вы уволитесь, не используя накопленный ежегодный отпуск, Вы обязаны получить неиспользованный ежегодный отпуск в качестве компенсации за ежегодный отпуск при увольнении.