4. ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi

4-1. Ish haqini olishda ishchilarning huquqlari

Ish haqining to'liq miqdori ishchilarga kamida oyiga bir marta ma'lum bir sanada pul shaklida to'lanishi kerak.

○ Ish haqi har oy belgilangan to'lov sanasida to'lanishi kerak.

Rahbar o’z hohishiga qarab oylik to’lash kunini o’zgartirib to’lashi mumkin emas.

○ Albatta ishchi o’ziga shaxsan to’lanishi kerak.

Ish haqini ishchining o’rniga do’stiga to’lash mukin emas.

○ Ish haqini ishlatish mumkin bo’lgan pul bilan to’lanishi kerak

To'lovni sovg'a sertifikatlari, qog'oz kuponlar yoki kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar bilan amalga oshirish mumkin emas.

○ Ish haqini hammasi to’lanishi kerak.

Ruhsatsiz isitish sovutish uchun to’lovlar, elektr energiyasi va internetdan foydalanish to‘lovlarini ish haqidan ushlab qolish va oldindan olib qolish mumkin emas.

○ Ish haqi toʻlov qogʻozini olishingiz kerak.

Siz ish haqining barchasi ko’rsatilgan va bo’limlarga tegishli qiymatlar yozilgan deklaratsiyani, shu jumladan umumiy hisoblash usuli va chegirmalar moddasi bo'yicha summa deklaratsiyanisini olishingiz kerak,

4-2. Eng kam ish haqi va qo'shimcha nafaqalar

1) 2025 yilda soatiga eng kam ish haqi 10,030 vonni tashkil etadi!

Ular ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi bo‘yicha ishlayotgan bo‘lsalar ham, o’qish vizasida bo‘lsalar yoki hujjatsiz mehnat migrantlari bo‘lsalar ham, ularga eng kam oylik ish haqi to‘lanishi kerak.

구분 Bo’linma	2024년 yil (01.01~12.31)	2025년 yil (01.01~12.31) 2025 yil (01.01~12.31)
최저시급 eng kam ish haqi	9,860원 9,860von	10,030원 10,030 von
일급(1일 8시간 기준) kundalik ish haqi (kuniga 8 soat asosida)	78,880원 von	80,240원 80,240 von
월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) Ish haqi (haftasiga 40 soat, shu jumladan 8 soatlik to'lanadigan ta'til)	2,060,740원 von	2,096,270원 2,096,270 von

E’tibor qiling! Agar siz namunaviy mehnat shartnomasi bo'yicha sinovdan o'tayotgan bo'lsangiz, eng kam ish haqi sinovdan o'tgan kundan boshlab 3 oygacha bo'lgan muddatga 10 foizga kamaytirilishi mumkin.

2) Qo'shimcha ish haqi, tungi ishlar va bayram kunlari ishlagani uchun ish haqi to'lanishi kerak.