4-1. Hak Buruh Ketika Menerima Upah

• Upah harus dibayarkan seluruhnya kepada buruh dalam bentuk uang sebanyak 1 kali atau lebih setiap bulan di hari yang ditentukan.

○ Upah harus diberikan setiap bulan di tanggal pembayaran yang telah disepakati.

• Tanggal pembayaran upah tidak boleh diubah sesuka hati pemilik usaha.

○ Pastikan pembayaran upah diterima oleh buruh itu sendiri.

• Pembayaran upah tidak boleh diberikan kepada teman.

○ Upah harus diberikan dalam bentuk uang yang bisa digunakan.

• Pembayaran tidak bisa dilakukan dengan voucher, kupon kertas atau produk perusahaan tempat buruh bekerja.

○ Upah harus dibayarkan seluruhnya.

• Upah tidak bisa dibayarkan setelah dipotong biaya pemakaian alat pendingin dan pemanas ruangan, biaya listrik, internet, dll tanpa izin buruh.

○ Harus menerima slip keterangan gaji.

• Harus diberikan slip keterangan gaji yang mencantumkan total upah dan besar jumlahnya per kategori, cara penghitungan, jumlah potongan upah per kategori, dll.

4-2. Upah Minimum dan Upah Tambahan

1) Upah minimum tahun 2025 adalah 10.030 Won per jam!

• Meskipun Anda bekerja di bawah EPS, dengan visa pelatihan, atau sebagai buruh migran tidak terdaftar pemilik usaha harus membayar minimal sebesar upah minimum.

| 구분 KATEGORI | 2024년 (01.01~12.31) Tahun 2024 (1 Januari-31Desember) | 2025년 (01.01~12.31) Tahun 2025 (1 Januari-31 Desember) | | --- | --- | --- | | 최저시급 Upah Minimum per Jam | 9,860원 9.860  Won | 10,030원 10.030 Won | | 일급(1일 8시간 기준) Upah per Hari ( 1 hari 8 jam) | 78,880원 78.880 Won | 80,240원 80.240 Won | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) Upah per Bulan (1 minggu 40 jam, termasuk 8 jam untuk hari libur mingguan yang dibayar) | 2,060,740원 2.060.740 Won | 2,096,270원 2.096.270 Won |

Perhatian!

Kalau buruh sedang dalam masa percobaan seperti tertera dalam kontrak kerja, selama maksimal 3 bulan dari dimulainya masa percobaan, upah bisa dikurangi sebesar 10% dari upah minimum.