4-1. QUYỀN LỢI KHI NHẬN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

• Chủ lao động phải trả cho người lao động toàn bộ tiền lương mỗi tháng một lần trở lên vào một ngày nhất định.

○ Tiền lương phải được nhận mỗi tháng một lần vào một ngày đã định.

• Giám đốc không được tùy ý thay đổi ngày trả lương.

○ Người lao động phải trực tiếp nhận được tiền lương.

• Không được trả lương thông qua bạn bè.

○ Tiền lương phải được trả bằng loại tiền có thể sử dụng được.

• Không được trả lương bằng Phiếu mua hàng Coupon hoặc bằng sản phẩm của công ty.

○ Phải được nhận toàn bộ tiền lương.

• Nếu không có sự đồng ý của người lao động, chi phí sưởi ấm, làm mát phòng, tiền điện, phí sử dụng internets v.v. không được khấu trừ trước vào tiền lương.

○ Bạn phải nhận bảng lương.

• Bạn phải nhận được bảng lương, vì qua đó có thể biết tổng số tiền lương và số tiền từng hạng mục, cách tính, cũng như số tiền khấu trừ

4-2. TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ TIỀN PHỤ CẤP

1) Mức lương tối thiểu năm 2025 là 10.030 won/1 giờ làm việc.

• Dù làm việc theo Chế độ cấp phép tuyển dụng, visa tu nghiệp, lao động chưa đăng ký đều phải được trả lương từ mức lương tối thiểu trở lên

| 구분/Phân loại | Từ 01.01.2024 ~ 31.12.2024 | 2025년 (01.01~12.31) Từ 01.01.2025 ~ 31.12.2025 | | --- | --- | --- | | 최저시급/Lương giờ tối thiểu | 9.860 won | 10.030 won | | 일급(1일 8시간 기준)Lương ngày(tiêu chuẩn ngày 8 giờ) | 78.880 won | 80.240 won | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) Lương tháng(bao gồm 1 tuần 40 giờ và 8 giờ nghỉ có lương) | 2.060.740 won | 2.096.270 won |

Chú ý

Theo Hợp đồng lao động tiêu chuẩn, nếu bạn là người đang học việc thì kể từ ngày bắt đầu vào học việc đến tối đa là 3 tháng thì tiền lương cơ bản có thể bị giảm 10%.