4-1. 劳动者领取工资时的权利

• 工资必须是每个月一次以上在规定的日期内以金钱的形式支付给劳动者全额工资。

○ 工资必须每个月按照约定的日期支付。

• 雇主不能随意改变支付工资的日期。

○ 必须向劳动者本人支付工资。

• 不可以向朋友代替发放工资。

○ 工资应以可使用的金钱来支付。

• 不能用商品券、纸制优惠券或公司生产的产品支付。

○ 应领取工资的全额。

• 没有劳动者的同意，不能从工资中事先扣除冷暖气费、电费、网络使用费等之后再支付给劳动者。

○ 应领取工资明细单。

• 要交付领取包括工资总额及各项金额、计算方法、每项扣除的金额等内容的工资明细单。

4-2. 最低工资与加算津贴

1) 2025年每小时最低工资为10,030韩元!

• 即使是雇佣许可制就业、研修签证、未登录移住劳动者也应该领取最低工资以上的金薪

| 구분 区分 | 2024년 (01.01~12.31) 2024年(01.01~12.31) | 2025년 (01.01~12.31) 2025年(01.01~12.31) | | --- | --- | --- | | 최저시급 最低时薪 | 9,860원 9,860韩元 | 10,030원 10,030韩元 | | 일급(1일 8시간 기준) 日薪(1天以8小时为准) | 78,880원 78,880韩元 | 80,240원 80,240韩元 | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) 月薪(1周40个小时，包括8个小时带薪休假) | 2,060,740원 2,060,740韩元 | 2,096,270원 2,096,270韩元 |

注意！

如果是处于标准劳动合同试用期中的人，从试用日起最多可以扣除3个月最低工资的10%。