4-1. สิทธิ์เมื่อแรงงานได้รับค่าจ้าง

• ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินเต็มจำนวนให้แก่แรงงานทุกเดือน 1 ครั้งขึ้นไป ในวันที่กำหนดจ่ายเงินเดือน

○ ต้องได้รับค่าจ้างในวันที่ที่กำหนดจ่ายทุกเดือน

• นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงวันจ่ายค่าจ้างตามอำเภอใจไม่ได้

○ ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ตัวของแรงงานโดยตรง

• จะจ่ายค่าจ้างให้แก่เพื่อนแทนไม่ได้

○  ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินที่สามารถนำไปใช้ได้

• ห้ามจ่ายเป็นบัตรกำนัล·คูปองกระดาษหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท

○ ต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• ไม่สามารถ หักค่า· แอร์,ฮีตเตอร์· ค่าไฟ· ค่าใช้อินเตอร์เน็ตต่างๆ ออกจากค่าจ้างก่อนจ่ายโดยไม่ได้รับการยินยอม

○ ต้องได้รับใบสลิปเงินเดือน

• .ต้องได้รับใบแจ้งยอดรวมทั้งหมดของค่าจ้าง(สลิปเงินเดือน)หรือยอดค่าจ้างตามรายการ,วิธีการคำนวณและยอดเงินที่หักของแต่ละรายการ

4-2. ค่าจ้างขั้นต่ำและ  ค่าล่วงเวลา

1)  ค่าจ้างขั้นต่ำปี2025 คือ ชั่วโมงละ 10,030วอน!

• ต้องจ่ายค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไปทั้งงานในระบบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ(EPS),วีซ่าฝึก งาน,แรงงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน

| 구분 จำแนกเป็น | 2024년 (01.01~12.31) ปี 2024 (01.01~12.31) | 2025년 (01.01~12.31) ปี2025(01.01~12.31) | | --- | --- | --- | | 최저시급 ค่าจ้างขั้นต่ำ | 9,860원 9,860วอน | 10,030원 10,030 วอน | | 20일급(1일 8시간 기준) รายวัน   เกณฑ์มาตรฐาน   1  วัน 8 ชั่วโมง | 78,880원 78,880วอน | 80,240원 80,240 วอน | | 월급(1주 40시간, 유급주휴 8시간 포함) เงินเดือน (1สัปดาห์40ชั่วโมง,  รวมวันหยุดต่อสัปดาห์ที่ได้รับเงิน 8ชั่วโมง) | 2,060,740원 2,060,740วอน | 2,096,270원 2,096,270 วอน |

ข้อควรระวัง! หากในสัญญาจ้างเป็นผู้ที่กำลังอยู่ในระหว่างการทดลองงาน สามารถลดค่าจ้างลงให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 10%ได้ นับตั้งแต่วันที่ทดลองงานจนถึงสูงสุด 3 เดือน