4-1. मजदुरले तलब पाउने बेलाको अधिकार

• हरेक महिना 1 पटक तोकिएको दिनमा मजदुरलाई रकममा तलब पुरै दिनुपर्दछ।

○ हरेक महिना तोकिएको मितीमा मजदुरलाई तलब दिनुपर्दछ।

• कम्पनी मालिकले आफूखुसी मिती फेरेर तलब दिन हुदैन।

○ मजदुर स्वयमले तलब लिनुपर्दछ ।

• मजदुरको सट्टामा साथीलाई तलब दिन हुदैन।

○ तलब दिदा चलाउन मिल्ने मुंद्रामा दिनु पर्दछ।

• गिफ्टकुपन, कागजीकुपन वा कम्पनीले उत्पादन गरेको समान तलबको रुपमा दिन मिल्दैन।

○ तलबको रकम एकमुष्ठ दिनुपर्दछ।

• बिना अनुमती कोठा चिसो·तातो गर्ने खर्च, बिजुली बिल, इन्टरनेटको बिल आदि तलबबाट अगावै कटौती गरेर तलब दिन मिल्दैन।

○ तलब विवरणपत्र पाउनु पर्दछ।

• तलबको पुरा रकम तथा बिषय अनुसार रकम, हिसाब गर्ने तरिका, कटौती बिशय अनुसार रकम इत्यादी लेखिएको तलब विवरणपत्र पाउनु पर्दछ।

4-2. न्युनतम तलब र थप भत्ता

1) 2025 सालमा प्रति घण्टाको न्युनतम तलब 10,030 वन हो !

• रोजगार अनुमति प्रणालीबाट काम गरेपनि, प्रशिक्षार्थी भिसा भएपनि, दर्ता नभएको प्रवासी मजदुर भएपनि न्युनतम तलब भन्दा बढी दिनुपर्दछ।

सावधान !

सम्झौतापत्रमा तालिम अवधीमा भएको व्यक्ति हो भने तालिम अवधी सुरु भएदेखि बढीमा 3 महिना सम्म न्युनतम ज्यालाको 10% कटौती गर्न सकिन्छ।