• និយោជកនៅកន្លែងធ្វើការមាននិយោជិតធម្មតាចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ, ត្រូវធានាការឈប់សម្រាកពេលមានរដូវម្តង1ដងក្នុង1ខែដល់កម្មករស្ត្រីបើពួកគេធ្វើការស្នើសុំ ដោយមិនគិតពីប្រភេទការងារ,ចំនួនបានចូលធ្វើការ ឬអាយុឡើយ។ (យ៉ាងនេះក្តី ការឈប់សម្រាកពេលវដ្ដរដូវគឺជាការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ លុះត្រាតែមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ)
• ប្រសិនបើកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះសម្រាលកូន និយោជកត្រូវធានាការឈប់សម្រាកសរុបចំនួន90 ថ្ងៃមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន, ហើយការឈប់សម្រាកអំឡុង 60 ថ្ងៃដំបូងត្រូវធានាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។(ច្បាប់ការងាមាត្រាទី74)
• ច្បាប់ជួលស្មើគ្នារវាងស្ត្រីនិងបុរសក្នុងច្បាប់មាត្រាទី19 មានសិទ្វក្នុងការឈប់សំរាកពីការងារយ៉ាងច្រើនរយះពេលច្រើនបំ

ផុតរហូតដល់1ឆ្នាំដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់កូនដែលមានអាយុចាប់ពីក្រោម8ឆ្នាំ(កូនដែលរៀនបឋមសិក្សារចាប់ពីក្រោមថ្នាក់ទី2)

• ពលករកំពុងពពោះរឺឆ្លងទន្លេរួច មិនទាន់បាន1ឆ្នាំ ត្រូវបានហាមឃាត់មិនអោយបំពេញការងារម៉ោងយប់

និងធ្វើការថ្ងៃឈប់សំរាកឡើយ។