• На рабочих местах с 5 и более постоянными работниками, в случае получения заявки, работодатель должен гарантировать физиологический отпуск 1 раз в месяц всем работницам независимо от формы занятости, абсолютна ли посещаемость или нет, вида работы и независимо от возраста. (Но физиологический отпуск считается неоплачиваемым отпуском, если это не указано в коллективном договоре о правилах трудоустройства)
• Беременным работницам, в случае родов, работодатель должен гарантировать декретный отпуск до и после родов в общей сложности 90 дней, из них 60 дней должны быть оплачиваемыми. (статья 74 Закон о нормах труда)
• Статья 19 Закона о гендерном равенстве гарантирует отпуск по уходу за ребёнком на срок до 1 года с целью воспитания детей в возрасте до 8 лет (детей до 2 класса начальной школы).
• Беременным женщинам-иммигрантам и тем, у кого ещё не прошёл 1 год после родов, запрещена ночная работа и работа в выходные дни.