• 5 va undan ortiq doimiy ishchilari bo'lgan ish joylarida ish beruvchilar, ish turi, davomat holati, ish turi va yoshidan qat'i nazar, barcha ayol ishchilarga ariza beradigan bo’lsa, oyiga 1 marta hayz ko'rish ta'tilini kafolatlashlari shart. (Agar jamoa shartnomasida yoki mehnat qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, hayz ko'rgan ta'til to'lanmaydigan ta'til hisoblanadi)
• Homilador ayol ko’zi yoriydigan bo’lsa, tug'ruqdan oldin va undan keyin jami 90 kunlik haq to'lanadigan ta'til kafolatlanadi. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 74-moddasi)
• “Teng ish imkoniyatlari to‘g‘risida”gi qonunning 19-moddasida 8 yoshgacha bo‘lgan bolalarni (boshlang‘ich maktabning ikkinchi yili yoki undan kichik yoshdagi bolalar) tarbiyalash uchun bir yilgacha bo‘lgan bola parvarishi bo‘yicha ta’tilni kafolatlaydi.
• Homilador bo'lgan yoki bir yildan kamroq vaqt oldin tuqqan ayollar uchun tungi va bayram kuni ishlash taqiqlanadi.