- නිත්‍ය සේවකයින් 5 දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවා ස්ථානවල සේවා යෝජකයින් විසින් රැකියා වර්ගය, රැකියාව හෝ වයස නොතකා, ඔසප් වීම ඇති සියලුම කාන්තා සේවිකාවන්ට ඉල්ලුම් කිරීමෙන් මසකට වරක් ඔසප් නිවාඩු සහතික කළ යුතුය. (නමුත් ඔසප් නිවාඩුව සාමූහික ගිවිසුම් හා රැකියා නීති වල දක්වා නොමැති නම් ඔසප් නිවාඩු සඳහා පඩි රහිත නිවාඩු)
- ගර්භනී කාන්තා සේවිකාවක් දරු ප්‍රසූතියක් සිදු කරන විට, සේවායෝජකයා දරු ප්‍රසූතියට පෙර සහ පසු මුළු දින 90 ක මාතෘ නිවාඩු සහතික කළ යුතු අතර, නිවාඩුවේ පළමු දින 60 වැටුප් සහිතව සහතික කළ යුතුය. (කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ 74 වන වගන්තිය)
- ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතා රැකියා පනතේ 19 වන වගන්තිය තුළ වයස අවුරුදු 8 ට අඩු (2 වන ශ්‍රේණියට අඩු ප්‍රාථමික පාසල් දරුවන්) දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සඳහා නිවාඩු වසරක් දක්වා සහතික කර ඇත.
- ගර්භණි අවදියේ හෝ ප්‍රසූතියෙන් වසරක් ගෙවි නොමැති යන කාන්තා සේවිකාවන් සඳහා රාත්‍රී වැඩ සහ නිවාඩු දින වැඩ කිරීම තහනම් වී ඇත.