• นายจ้างในที่ทำงานที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ต้องรับประกันการลาหยุดงานวันมีประจำเดือนเดือนละ1ครั้งสำหรับแรงงานสตรีทุกคนที่ยื่นขอลาพักเนื่องจากมีประจำเดือน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการจ้างงาน,การเข้างานหรือขาดงาน, ประเภทงานและอายุ (แต่ถ้าหากใน ข้อตกลงร่วมกฎการจ้างไม่มีรายละเอียดระบุไว้เป็นอย่างอื่นการลาหยุดเมื่อเป็นประจำเดือนถือเป็นวันหยุดที่ ไม่ได้รับค่าจ้าง)
• หากแรงงานสตรีมีครรภ์คลอดบุตร นายจ้างต้องรับประกันการลาก่อนและหลังคลอดบุตรรวม 90วันก่อนและหลังคลอดบุตร และต้องจ่าย 60 วันแรกของการลาข้างต้น(พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา 74)
• พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศด้านการจ้างงานมาตรา 19 รับประกันการลาหยุด เพื่อเลี้ยงดูบุตร ที่มีอายุ ต่ำกว่า8ขวบ (ลูกที่ยังไม่ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 2) โดยให้ลาหยุดได้ไม่เกิน1ปี
• ห้ามแรงงานสตรีที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรยังไม่ถึง1ปี ทำงานล่วงเวลาและ ทำงานในวันหยุด