• Работники, работающие в Корее, независимо от национальности имеют право на защиту по трудовому законодательству. Те у кого нет визы, стажёры, соотечественники, беженцы, студенты, замужние женщины-иммигранты, дети мигрантов точно также имеют право на защиту по трудовому законодательству.
• Работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку пола, а также по признаку национальности, религии или статуса.. Поэтому дискриминация, по причине того что они просто являются трудовыми мигрантами, является незаконной. (статья 6 Закон о нормах труда) (нарушение может повлечь за собой штраф в размере до 5 миллионов вон)
• Работодатель не должен принуждать к работе посредством насилия и угроз. Работодатель не может конфисковать паспорт или удостоверение личности, или запретить отлучку с места работы с целью заставить работать сверхурочно, работать в ночное время или в праздничные дни. (статья 7 Закон о нормах труда) (нарушение может повлечь за собой лишение свободы на срок до 5 лет или штраф в размере до 30 миллионов вон)
• Работодатель не должен применять физическое насилие к работнику, если даже работник совершил какую-то ошибку. (статья 8 Закон о нормах труда) (нарушение может повлечь за собой лишение свободы на срок до 5 лет или штраф в размере до 30 миллионов вон)
• Работник должен иметь время отдыха свыше 30 минут на 4 часа работы, свыше 1 часа на 8 часов работы. (статья 54 Закон о нормах труда) (нарушение может повлечь за собой лишение свободы на срок до 2 лет или штраф в размере до 10 миллионов вон)
• Работнику должен быть гарантирован оплачиваемый выходной день более 1 дня в неделю. (статья 55 Закон о нормах труда) (нарушение может повлечь за собой лишение свободы на срок до 2 лет или штраф в размере до 10 миллионов вон)