• แรงงานที่ทำงานอยู่ในเกาหลีใต้ มีสิทธิได้รับการคุ้มครองของกฎหมายแรงงานโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและใน กรณีที่เป็นผู้ที่ไม่มีวีซ่าหรือผู้ฝึกงานก็จะได้รับการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกันกับเพื่อนร่วมชาติ,ผู้ลี้ภัย,นักศึกษา,สตรีที่อพยพเพื่อการแต่งงานและเยาวชนผู้อพยพ
• นายจ้างจะเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลด้านความแตกต่างทางเพศหรือเหตุผลด้านสัญชาติ·ศาสนาหรือเหตุผล ด้านยศถาบรรดา ศักดิ์ไม่ได้ ดังนั้น การเลือกปฏิบัติเพียงเพราะเหตุผลที่เป็นแรงงานต่างชาติเป็นการกระ ทำที่ผิดกฎหมาย( พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา6) (หากฝ่าฝืนอาจถูกระวางโทษปรับสุงสุด 5ล้านวอน)
• นายจ้างจะทำร้ายข่มขู่บังคับใช้แรงงาน, ยึดหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวและห้ามออกข้างนอกเพื่อ บีบให้ทำงานต่อไปอย่างไม่เป็นธรรม, บังคับให้ทำงานล่วงเวลาหรือ เข้ากะกลางคืนและทำงานในวันหยุด ไม่ได้( พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมาตรา7) (หากฝ่าฝืนอาจถูกระวางโทษจำคุกไม่เกิน3ปี ปรับไม่เกิน30ล้านวอน)
• นายจ้างจะต้องไม่ทำร้ายร่างกายแรงงานไม่ว่าแรงงานจะทำผิดอะไรก็ตาม (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา8) (หากฝ่าฝืนอาจถูกระวางโทษจำคุกไม่เกิน5ปี ปรับไม่เกิน30ล้านวอน)
• แรงงานที่ทำงาน 4 ชั่วโมง จะมีเวลาหยุดพัก30นาทีขึ้นไป, และถ้าทำงาน 8 ชั่วโมง จะมีเวลาหยุดพัก1 ชั่วโมงขึ้นไป (พระราชบัญญัติ มาตรฐานแรงงานมาตรา54) (หากฝ่าฝืนอาจถูกระวางโทษจำคุกไม่เกิน2ปี ปรับไม่เกิน10ล้านวอน)

แรงงานต้องได้รับการรับประกันว่าจะได้หยุดโดยได้รับค่าจ้าง1วันใน1สัปดาห์ (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรง งานมาตรา55) (หากฝ่าฝืนอาจถูกระวางโทษจำคุกไม่เกิน2ปี ปรับไม่เกิน10ล้านวอน)