• Người lao động làm việc ở Hàn Quốc có quyền được bảo vệ bởi luật lao động, không phân biệt quốc tịch. Dù là người không có visa, tu nghiệp sinh, kiều bào, tị nạn, du học sinh, phụ nữ nhập cư, và cả thanh thiếu niên di trú đều được Luật lao động bảo vệ như nhau.
• Chủ lao động không được phân biệt đối xử với người lao động dựa trên giới tính, quốc tịch, tôn giáo hoặc địa vị xã hội. Cho nên sẽ là bất hơp pháp nếu chủ lao động phân biệt đối xử vì công nhân chỉ là lao động nhập cư.(Luật tiêu chuẩn lao động, điều 6)(Vi phạm có thể bị phạt tới 5 triệu won)
• Chủ lao động không được bạo hành hoặc dọa nạt để bắt người lao động phải làm việc. Chủ lao động cũng không được giữ hộ chiếu, chứng minh thư của người lao động, cấm đi ra ngoài để bắt công nhân phải làm thêm giờ, làm đêm, hoặc làm trong ngày nghỉ một cách vô lý.(Luật tiêu chuẩn lao động, điều 7) (Vi phạm có thể bị phạt tù tới 5 năm hoặc phạt tiền tới 30 triệu won).
• Dù người lao động có làm sai bất cứ điều gì thì chủ lao động cũng không được bạo hành họ.(Luật tiêu chuẩn điều 8) (Vi phạm có thể bị phạt tù tới 5 năm hoặc phạt tiền tới 30 triệu won).
• Sau 4 giờ làm việc, người lao động phải được nghỉ giải lao từ 30 phút trở lên, sau 8 giờ làm việc phải được nghỉ từ 1 tiếng trở lên.(Luật tiêu chuẩn điều 54) (Nếu vi phạm sẽ bị phạt tù tới 2 năm hoặc phạt tiền tới 10 triệu won).
• Người lao động làm việc 1 tuần thì sẽ được hưởng 1 ngày nghỉ trở lên có lương(Luật tiêu chuẩn điều 55)