• Koreyadagi ishchilar fuqaroligidan qat'i nazar, mehnat qonunchiligining himoyasi huquqiga ega. Vizasi bo'lmagan yoki stajyor bo'lsa, vatandoshlar, qochqinlar, xalqaro talabalar va turmushga chiqqan immigrant ayollar, migrant yoshlar ham mehnat qonunlari bilan himoyalanish huquqiga ega.
• Ish beruvchilar jinsi yoki ishchilarni millati, dini yoki ijtimoiy mavqeiga qarab kamsita olmaydi. Shu bois, odamlar mehnat migrantlari ekanligi uchun ularni kamsitish noqonuniy hisoblanadi. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 6-moddasi) (Qonunni buzganlar 5 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin)
• Ish beruvchilar ishchilarni zo'ravonlik yoki tahdidlar orqali ishlashga majburlashi mumkin emas. Ish beruvchilar ishni davom ettirish uchun pasport yoki shaxsiy guvohnomalarni nohaq olib qo‘yishlari, xodimlarni tashqariga chiqishlarini taqiqlashlari yoki xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga, tungi vaqtda ishlashga yoki bayram kunlarida ishlashga majburlashlari mumkin emas. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 7-moddasi) (Qonunni buzganlar 5 yilgacha qamoq jazosi yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin)
• Ish beruvchilar, ishchining qanday aybi bo'lishidan qat'i nazar, ishchilarga hujum qilmasliklari kerak. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 8-moddasi) (Qonunni buzganlar 5 yilgacha qamoq jazosi yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin)
• Ishchilarga har 4 soatlik ish uchun kamida 30 daqiqa va har 8 soatlik ish uchun kamida 1 soat tanaffus beriladi. (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 54-moddasi). (Qonunni buzganlar 2 yilgacha qamoq jazosi yoki 10 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin)
• Ishchilarga haftada kamida bir marta haq to'lanadigan ta'til kafolatlanishi kerak. (Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunning 55-moddasi) (Qonunni buzganlar 2 yilgacha qamoq jazosi yoki 10 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin)