- দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মরত শ্রমিকরা তাদের জাতীয়তা নির্বিশেষে শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত হওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি ভিসা না থাকে বা প্রশিক্ষণার্থী হন তবে স্বদেশী, শরণার্থী, আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থী, বিবাহিত অভিবাসী মহিলা এবং অভিবাসী যুবকদেরকে ও শ্রম আইন দ্বারা সমান ভাবে সুরক্ষার অধিকার রয়েছে।
- নিয়োগকর্তারা লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ বা জাতীয়তা, ধর্ম ও মর্যাদার ভিত্তিতে বৈষম্য মূলক আচরন করতে পারবে না। সুতরাং শুধুমাত্র অভিবাসী শ্রমিক হওয়ার কারনে বৈষম্যমূলক আচরণ করা অবৈধ বলে গন্য হবে। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৬) (আইন অমান্যকারীদের ৫০ লাখ উন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে)
- নির্যাতন বা ভয় দেখিয়ে কাজ আদায় করতে পারবে না। নিয়োগকর্তা অন্যায় ভাবে প্রতিনিয়ত কাজ করানোর জন্য পাসপোর্ট নিয়ে যাওয়া, বাইরে যাওয়া বন্ধ করে দেওয়া, জোর পূর্বক ওভার টাইম করানো বা রাতে কাজ করানো অথবা বন্ধের দিন কাজ করাতে পারবে না। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৭)
(আইন অমান্যকারীদের ৫বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৩০মিলিয়ন উন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে)
- শ্রমিক কোন প্রকার ভুল করে থাকলে নিয়োগকর্তা তাকে নির্যাতন করতে পারবে না। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৮) (আইন অমান্যকারীদের ৫বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৩০মিলিয়ন উন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে)
- শ্রমিক ৪ঘন্টা কাজ করার পর ৩০মিনিট বিশ্রাম পাবে এবং ৮ঘন্টা কাজ কাজ করলে ১ঘন্টা বিশ্রাম করার সময় পাবে। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৫৪) (আইন অমান্যকারীদের ২ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ১০ মিলিয়ন ওন পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে)
- শ্রমিকদের বেতনসহ সপ্তাহে অন্তত একদিন ছুটির নিশ্চয়তা দিতে হবে। (শ্রম মান আইনের অনুচ্ছেদ ৫৫) (আইন অমান্যকারীকে অনধিক ২ বছরের কারাদণ্ড বা ১কোটি উন জরিমানা করা হবে)